Çalışanların yararlandığı kritik haklardan biri de kıdem tazminatları olarak ön plana çıkıyor belirli şartlar sağlandığında istifa eden çalışanlar da kıdem tazminat hakkını alabiliyor ancak bu hak yararlanabilmek için bazı kriterlerin de yerine getirilmesi şart oluyor.
Kıdem tazminatları çalışanların son brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor bu brüt maaş yıllar içerisinde düzenli ödemeler halinde de dahil edilebiliyor. Bu kapsamda on yıl çalışan bir asgari ücretli mevcut durumda 198.506 TL’ye varan kıdem tazminatını 59.574 TL artışla 258.081 TL’ye kadar yükseliyor.
Şu anda her yıl için 20.000 sıfır iki TL üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı yeni yılla birlikte 26.000 sıfır beş TL olacak bu yıllık bazda 59.957 TL’lik bir artış anlamına geliyor.
Vatan’dan sonra asgari ücret değişikliğinin ardından ihbar tazminatının oranlarındaki güncellemeleri de merak ediyor. İş Kanunu’na göre ihbar tazminatı işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süreleri üzerinden hesaplanıyor brüt maaş üzerinden yapılan bu hesaplamaya karşı yeni yılda maaş artışlarında bağlı olarak yükseliyor.
Tazminatı 7863 TL’den 10.223 TL’yi çıkarak 2360 TL artışla güncelleniyor sekiz haftalık ihbar tazminatı ise bu haftamda 31.453 TL olan tutardan 40.893 TL’ye yükselerek 9440 TL artış yaşıyor.
Kıdem tazminatını belirleyecek olan kritik faktörü ise memur maaş katsayısının oranı oluyor. Halen 41.828 TL olan tavan memurdan mı %12 olursa 46.847 TL’ye eğer %13 olursa ise 47.266 TL’ye çıkıyor bu her yıl için damga vergisi kesilmiş en yüksek kıdem tazminatı miktarını da arttırıyor
Kaynak: Haber Merkezi
