Türk Sağlık-Sen Aksaray Şube Başkanı Taner Kara, Sağlık Bakanlığı’nın yayımladığı yeni İzin Yönergesi hakkında önemli açıklamalarda bulundu. 27.03.2025 tarihli ve 272592613 sayılı yazı ile yürürlüğe giren düzenleme; merkez ve taşra teşkilatında görev yapan 4/A kadrolu sağlık personelini kapsıyor. Yeni yönergeyle birlikte yıllık izinlerden süt iznine, doğum sonrası haklardan mazeret izinlerine kadar birçok konuda net ve personel lehine düzenlemeler getirildi.
Yıllık İzinlerde Amir Takdiri Sınırlı, Memura Güvence Artıyor
Yeni yönergeyle birlikte en dikkat çeken düzenlemelerden biri, amirin yıllık izin üzerindeki takdir yetkisinin sınırlandırılması oldu. Buna göre, izin taleplerinin olağanüstü bir hal olmadığı sürece amir tarafından keyfi olarak engellenmesi mümkün değil. Yılın ilk iş gününden itibaren memurlar talep ettikleri yıllık izin haklarını herhangi bir talimat beklemeksizin kullanabilecekler.
Ayrıca kamu kurumlarında geçirilen tüm hizmet süreleri yıllık izin hesabına dahil edilecek. Cumartesi ve pazar günlerinin izne denk gelmesi durumunda bu günler yıllık izinden sayılacak ancak resmi tatil ve idari izin günleri düşülerek izin süresinden muaf tutulacak.
Doğum, Süt ve Yarım Gün İzinlerinde Kapsamlı Yenilikler
Yeni düzenlemeyle annelik izinleri büyük ölçüde detaylandırıldı. Memurlar doğum öncesi ve sonrası haklarını açıkça belirlenmiş kurallara göre kullanabilecek:
Memur, beklenen doğum tarihinden 3 hafta öncesine kadar çalışabileceğini tabip raporuyla belgeleyerek bu süre içinde diğer izin haklarını kullanabilecek.
Doğum sonrası 8 haftalık analık izninden sonra, memur isteğe bağlı olarak yarım gün izin kullanabilecek.
Süt izni, yalnızca çocuğu emzirmek amacıyla günlük olarak verilecek; birleştirilerek başka günlerde toplu şekilde kullanılamayacak.
Devlet memurluğuna doğumdan sonra atanan kadın memura, çocuğunun hayatta olması şartıyla doğum sonrası izinler kısmen de olsa tanınacak. Aynı şekilde evlat edinen memurlar da doğumla eşdeğer izin haklarından faydalanabilecek.
Aylıksız İzinler Esnek ve Hak Temelli
Doğum ya da evlat edinme gerekçesiyle alınan aylıksız izinler, memurun isteğine göre kısım kısım kullanılabilecek. Aylıksız izin hakkı, doğumdan itibaren 24 ayı aşmamak şartıyla eş zamanlı veya ardışık olarak her iki eş için de uygulanabilecek.
Doğum yaptıktan sonra devlet memurluğuna atanan memurlar, yarım gün izin süresini de tamamladıktan sonra 24 aya kadar aylıksız izin kullanabilecek. Aynı haklar evlat edinme durumları için de geçerli olacak.
Mazeret İzinleri ve Engelli Memurlar İçin Pozitif Ayrımcılık
Yeni yönerge ile birlikte mazeret izinlerinde süreklilik ve netlik sağlandı. Babalık, ölüm veya düğün gibi durumlarda verilen izinler kesintisiz olarak kullanılmak zorunda olacak.
Özellikle engelli kamu çalışanlarına yönelik pozitif ayrımcılık dikkat çekiyor. 10-16 Mayıs Engelliler Haftası’nın ilk günü ve 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde engelli personel ve engelli derneklerinin kamu görevlisi yöneticileri idari izinli sayılacak.
Yurt Dışı İzinlerde Kolaylık
Yurtdışında geçirilecek izinler için ayrıca üst makamdan onay alınmasına gerek kalmadı. Memurun, hizmetin aksamaması ve gerektiğinde ulaşılabilir olması kaydıyla sadece iletişim bilgilerini bildirmesi yeterli olacak.
Taner Kara: “Haklarımız Gasp Edilmeden, Net Kurallar Altında Kullanılacak”
Türk Sağlık-Sen Aksaray Şube Başkanı Taner Kara, yaptığı değerlendirmede şunları söyledi:
“Sağlık çalışanlarımızın yıllardır yaşadığı izin belirsizliği artık sona eriyor. Bu yönergeyle birlikte hem haklarımız korunuyor hem de izinlerin verilmesinde keyfilik önleniyor. Tüm sağlık çalışanlarımıza hayırlı olsun.”
Sağlık Personeline Daha Fazla Hak, Daha Net Kurallar
Sağlık Bakanlığı’nın bu kapsamlı yönergesiyle birlikte özellikle doğum, yıllık izin ve mazeret izinleri konusunda memur lehine büyük adımlar atılmış oldu. Yönerge, görevli personelin hem aile hem de sosyal yaşam dengesini sağlamasına katkı sunacak. Sağlık çalışanlarının motivasyonu ve haklarının güvence altına alınması yönünde önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor.
Kaynak: Haber Merkezi
